公关部内部管理条例
一、 总则
1、 认真对待每学期初的招聘工作，严格把关，做好招聘的三步程序：招聘面试、内部笔试、主席团口试。
2、 招聘新部员基本要求：仪表整洁，具有较好的表达能力。对工作抱有饱满的热情，有高度的责任心和集体荣誉感。
3、 规范文雅的礼节及举止姿态，行为检点，服饰整洁，不穿奇装异服，讲究卫生，注重个人道德文化修养的建设。
4、 定期进行礼仪培训、考核，采取测试、比赛、问答及师兄师姐传授经验等多种方法，进一步提高接待能力及语言表达能力。
二、 制度
1、 要有纪律性，不得无故缺席部内的会议，认真做好会议记录，有特殊情况不能出席的，要做好请假手续。
2、 实行工作项目组长责任制，组长要分配好任务，并监督组员的工作情况，确保完成；组员要重视分配的任务，并注意沟通联系。
3、 办事要养成雷厉风行的作风，具有高度责任感，组长与组员之间不得推卸责任，果断处理问题，形成自己工作个性。
4、 灵活处事，有独立的自我意识和判断能力，以学生利益为主，不盲目服从屈从，保持清醒的头脑。
5、 公关部的内部财政支出要有三个人以上的签名为凭证，报销的依据发票单据要具体写清楚活动、时间及经手人。
三、 奖惩制度
1、 对在活动中表现突出的成员，经本人申请、部长以上级会议审议批准，给予一定的物质奖励和精神奖励，并作为评选优秀部员的重要依据。
2、 对其行为有损公关部或学院名誉和形象的成员，立即除名，永不复用。